Warum sollte eine Top-Kandidatin, die sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befindet und andere attraktive Optionen hat, gerade den Job wählen, den Sie ihr anbieten?

Aufgabebeschreibungen, die sich wie ein Wünsch-Dir-Was Zettel mit beliebigem Geschäftsjargon anhören, werden nicht die Top-Talente anziehen.

Wie schreibt man eine Aufgabebeschreibung, die nicht nur die Aufmerksamkeit der gesuchten Kandidaten auf sich zieht – sondern die wichtigsten Fragen der begehrten Kandidaten gleich im Voraus beantwortet? Wie zum Beispiel: warum passe gerade ich für diese spezielle Rolle, welche Meilensteine innerhalb der ersten 6-12 Monate bedeuten Erfolg in der Aufgabe und wie werde ich mich mit dieser Rolle innerhalb der Firma weiterentwickeln können?

Unsere Aufgabe als Recruiter ist es, diese Fragen so in die Aufgabenbeschreibungen zu übersetzen, dass sie von den Wunschkandidaten schnell und verständlich erfasst werden können. Gelingt uns dies nicht? Dann werden weniger „Talent-fische“ anbeißen.

Wie lernen wir, unsere Aufgabe zu erfüllen? Wie verstehen wir, welche Positionen in Ihrem Unternehmen gerade Chancen mit sich bringen? Im Workshop werden wir das „Wie“ üben, damit die Wunschkandidaten für diese Stellen sich angesprochen fühlen.

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Make Sure Your Hook is Baited Right

Why would a top, fully employed person with other attractive options want the job you are selling?

Job descriptions that read like a laundry list with block paragraphs of vague busino-speak are not going to attract those top talents you are vying for.

How do you write a job description that not only gets your role noticed – but also answers the key questions that “talents with options” ask? Namely: why would I want this particular job, what does success look like in the first 6-12 months and how can I evolve with this role in your company?

As a recruiter, it is our role to translate this information in job descriptions that the talents will quickly and easily understand. If we don’t? Fewer talent “fish” are going to be taking a nibble.

In this workshop, we will drill down into how to answer the questions necessary to draw in the right talents to the roles you are offering.